1 Традиция АА
Наше общее благополучие должно стоять на первом месте; личное выздоровление зависит от единства АА.
Вторая Традиция АА: Детальный анализ
Текст традиции:
“Во всех наших делах да властвует один высший авторитет — любящий Бог, каким Он может выражаться в нашем групповом сознании. Наши руководители — всего лишь доверенные слуги; они нам не управляют.”
1. Исторический контекст
В первые годы существования АА (1935–1950 гг.) группы сталкивались с проблемой лидерства. Некоторые члены пытались контролировать собрания, навязывать своё мнение или устанавливать жёсткие правила. Это приводило к конфликтам и даже распаду групп.
Как написано в книге «Двенадцать шагов и двенадцать традиций»:
«Группа АА, если ей позволить, может разрушить саму себя из-за амбиций её членов».
(стр. 132, 2-й абзац)
Поэтому возникла необходимость установить принцип служения, а не власти.
2. Основная идея
Вторая Традиция утверждает, что в АА нет руководителей или начальников. Все важные решения принимаются через групповое сознание — коллективное обсуждение и голосование. При этом считается, что через такое обсуждение выражается высший авторитет (Бог, Высшая Сила).
«В АА никто никем не управляет, но все служат друг другу».
(«АА взрослеет», стр. 54, 3-й абзац)
Эта традиция защищает группы от авторитаризма, конфликтов и разрушительных амбиций.
3. Основные принципы традиции
- Духовный авторитет – решения принимаются не на основе эго и власти, а в поиске справедливого и мудрого решения.
- Групповое сознание – коллективные решения важнее личных мнений.
- Служение, а не власть – руководители не командуют, а выполняют решения группы.
4. Потенциальные угрозы традиции
Если группа забывает об этой традиции, могут возникнуть проблемы:
- Диктатура – один человек пытается контролировать группу.
- Разобщённость – если решения принимаются без учета мнения большинства.
- Отсутствие порядка – если никто не хочет брать ответственность за служение.
Как сказано в литературе АА:
«Когда один человек берёт на себя власть, он разрушает дух АА».
(«Двенадцать шагов и двенадцать традиций», стр. 134, 1-й абзац)
5. Практическое применение
- Все решения принимаются через обсуждение и голосование.
- Ответственные за служение (секретарь, казначей, ведущие) не управляют, а исполняют поручения группы.
- Группа ориентируется на духовные принципы, а не на мнение одного человека.
6. Итог
Вторая Традиция защищает АА от личных амбиций и конфликтов. Она помогает группе работать в духе служения и взаимного уважения.
Вывод: АА управляется не людьми, а принципами и групповым сознанием, выражающим волю Высшей Силы.